Campagne de recrutement chez Euroapi

Objectifs

• Accroître la notoriété de la marque : L’objectif était de renforcer la visibilité d'EuroAPI et de promouvoir les opportunités de recrutement, en particulier pour les alternants et les postes de chef d’atelier.
• Nourrir la marque : Sensibiliser les étudiants et jeunes diplômés sur les valeurs de l’entreprise, ses opportunités de carrière et l’environnement de travail.
• Stimuler l'engagement : Encourager l’interaction sur les posts LinkedIn des collaborateurs ambassadeurs, générant des likes, commentaires, et partages.
• Augmenter les candidatures : Générer des candidatures qualifiées via une campagne ciblée sur LinkedIn.

Stratégies mises en place

• Segmenter l’audience : étudiants, jeunes diplômés, écoles d’ingénieurs.
• Création de contenu vidéo pour LinkedIn et les visites d'écoles.
• Ambassadeurs internes : témoignages et coaching communication sur LinkedIn.
• Collaboration avec les écoles : visites, échanges et contenu dédié.
• Optimisation : hashtags, mentions, appels à l’action et publications interactives.

Résultats obtenus

• Alternants : de 10 en 2022 à 41 en 2023 (+310%).
• Engagement : forte interaction sur LinkedIn via les ambassadeurs.
• Visibilité : large portée sur la cible étudiants et jeunes diplômés.
• Communication cohérente : grâce au coaching des ambassadeurs.

Outils et métriques utilisés

• LinkedIn Analytics : engagement, visibilité, ROI.
• KPIs : likes, commentaires, partages, candidatures, visites d’écoles, taux de conversion.